A预测的结果不是绝对的，可进行调整
B预测的基本原理是根据过去推测未来
C人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
D人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
E人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
