人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构 未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的 预测人员需求时应充分考虑的因素包括(　　)

A同行业竞争对手的人力资源状况

B产品和服务运营技术的要求及各部门可用的财务预算

C员工稳定性，如计划内更替(辞职和辞退的结果)、人员流失(跳槽)

D培训教育和工作时间

E为提高生产率而进行的技术和组织管理革新