人力资源管理师

• 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（  ）2020-04-22
• 年薪制中基本薪酬的决定因素有（）2020-04-22
• （  ）是劳动权的核心2020-04-22
• 制定KPI要遵循SMART原则 SMART由五个英文单词的首字母组成，下列“2020-04-22
• 劳动法律行为包括（  ）2020-04-22
• 以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（  ）2020-04-22
• 劳动保障法的构成为（  ）2020-04-22
• 岗位薪点数的构成不包括(  )2020-04-22
• 某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额2020-04-22
• 编制劳动定员标准时，应注意遵循哪些原则（）2020-04-22
• 劳动权保障具体体现为（  ）2020-04-22
• 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、2020-04-22
• 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（  ）2020-04-22
• 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是(  )2020-04-22
• 按劳动效率定员，即根据（  ）来计算定员人数2020-04-22
• 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（  ）2020-04-22
• 不属于社会保险特征的是（  ）2020-04-22
• 岗位薪点数的构成不包括（ ）2020-04-22
• 核定企业定员的基本方法不包括（  ）2020-04-22
• 岗位劳动规则不包括（ ）2020-04-22
• （  ）在国家的法律体系中具有最高法律效力2020-04-22
• 属于绩效沟通方式的是（  ）2020-04-22
• 绩效考评结果的分布误差主要包括（ ）2020-04-22
• 结果导向型的绩效考评方法包括（  ）2020-04-22
• 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正2020-04-22
• 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（  ）2020-04-22
• 法律通常将自然人分为（  ）2020-04-22
• 工作说明书的内容包括（）2020-04-22
• 在企业规划中起决定作用的规划是（  ）2020-04-22
• 企业各个层级、各类具体部门的设计是（）2020-04-22
• （  ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要2020-04-22
• 关于360度考评法说法正确的是（  ）2020-04-22
• 在设定关键绩效指标时，（  ）不适合用来解决工作产出项目过多问题2020-04-22
• 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法2020-04-22
• （  ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过2020-04-22
• 以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）2020-04-22
• 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )2020-04-22
• 按定员标准的具体形式，可分为（）2020-04-22
• 绩效考评的（  ）不是由考评者的主观性带来的2020-04-22
• 审核关键绩效指标的要点包括（  ）2020-04-22
• 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良2020-04-22
• 劳动法的立法宗旨在于（ ）2020-04-22
• （  ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系2020-04-22
• 劳动法律关系的（  ）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的2020-04-22
• 以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（  ）2020-04-22
• 人力资源费用支出控制的作用不包括（  ）2020-04-22
• 按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为（  ）2020-04-22
• 绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）2020-04-22
• 有关绩效考评指标的作用说法错误的是（  ）2020-04-22
• （  ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出2020-04-22
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