人力资源管理师

• 为了降低劳动力的市场存量，工会可以（  ）2020-04-22
• 雇员参与民主管理的形式多种多样，包括(  )2020-04-22
• （  ）是指测评所指向的具体对象与范围2020-04-22
• 平等协商的职工代表经(  )选举产生2020-04-22
• 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（  ）2020-04-22
• （ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素2020-04-22
• 职工代表大会的代表每(  )年改选一次2020-04-22
• ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度2020-04-22
• “你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（  ）2020-04-22
• 题目比较易于形成争论，但是主题的内容及各备选答案的设定具有一定2020-04-22
• 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（  ）2020-04-22
• 集体合同与一般协议的相同特点有（ ）2020-04-22
• 亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（ ）2020-04-22
• 限制延长工作时间的措施包括( )2020-04-22
• 对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测试技术是（ ）2020-04-22
• 企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有（ ）2020-04-22
• ( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力2020-04-22
• 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的 哪一点，取决于（  ）2020-04-22
• 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（  ）2020-04-22
• 考核性测评的主要特点是（  ）2020-04-22
• 以下关于工作时间的说法错误的是(  )2020-04-22
• 影响销售渠道选择的因素有( )2020-04-22
• “谈判是否有结果以及结果是什么”说的是（  ）2020-04-22
• 满足地位需要的行为可以是（ ）2020-04-22
• 处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（  ）2020-04-22
• 在(  )情况下，劳动者应当被认定为工伤2020-04-22
• 员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）2020-04-22
• 劳动纪律的内容包括(  )2020-04-22
• 当事人的相互协商、和解是（  ）的主要方式2020-04-22
• 下列关于心理素质的说法不正确的是（  ）2020-04-22
• 市场营销活动是企业经营管理的（ ）2020-04-22
• 用人单位内部劳动规则的特点包括（）2020-04-22
• 在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是（ ）2020-04-22
• 素质测评标准体系横向结构包括（  ）2020-04-22
• （ ）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对2020-04-22
• 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作2020-04-22
• 以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是( )2020-04-22
• 参与社会公益活动是企业社会责任中的( )2020-04-22
• 在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和2020-04-22
• 市场营销计划的控制不包括（  ）2020-04-22
• （  ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔2020-04-22
• (  )的工作价值取决于职位的职权和管理幅度2020-04-22
• 下列关于股票期权的说法正确的是(  )2020-04-22
• ( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的2020-04-22
• 战略控制的方法包括( )2020-04-22
• 合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的(  )协调2020-04-22
• 职工代表大会依法享有(  )权力2020-04-22
• 企业的总体战略包括( )2020-04-22
• 结构化面试要求面试考官（  ）2020-04-22
• 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括2020-04-22
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