人力资源管理师

• 从世界各国来看，基尼系数（  ）时，表示收入差距非常小2020-04-22
• 扩张性的货币政策措施和作用有（  ）2020-04-22
• 组织从事的职业开发活动不包括( )2020-04-22
• 人的积极性、创造性的发挥,人的全面发展,受到( )的重要影响与制约2020-04-22
• 员工的基本特征不包括（）2020-04-22
• 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括(  )2020-04-22
• （  ）不属于绩效考评结果的分布误差2020-04-22
• 一般而言，绩效考评指标的来源不包括（ ） 【2014年新版教材新增】2020-04-22
• 调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有2020-04-22
• 收入差距的衡量指标是（  ）2020-04-22
• 下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（ ）2020-04-22
• 人力资源教育开发的重点是（ ）2020-04-22
• 人力资本投资收益率递减的原因不包括( )2020-04-22
• 下列关于培训效果正式评估的说法不正确的是(  )2020-04-22
• 下列关于货币工资计算公式正确的是（  ）2020-04-22
• 组织开发的基本出发点是改善整个组织的（）2020-04-22
• 现代人力资源管理的三大基石不包括（）2020-04-22
• 绩效考评是绩效管理活动的（ ）2020-04-22
• 在企业员工培训活动过程中，教学形式受(  )因素的影响2020-04-22
• 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是（）2020-04-22
• 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言2020-04-22
• 均衡价格论是由（  ）提出的2020-04-22
• 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（  ）2020-04-22
• 人力资源的( )是企业竞争优势的根本2020-04-22
• 企业培训课程设计的原则是（）2020-04-22
• 人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和2020-04-22
• 实证研究方法的步骤有（  ）2020-04-22
• 对培训效果进行行为评估，评估者应为(  )2020-04-22
• (  )不属于培训情感成果的评估标准2020-04-22
• 人力资源开发的具体目标，包括（）2020-04-22
• 对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（  ）2020-04-22
• 实际工资计算公式是（  ）2020-04-22
• 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性2020-04-22
• 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方2020-04-22
• ( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称2020-04-22
• 在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）2020-04-22
• 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的2020-04-22
• 在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训的目2020-04-22
• 人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）2020-04-22
• 局部均衡分析方法的代表人物是（  ）2020-04-22
• 一般均衡分析方法的代表人物是（  ）2020-04-22
• 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（  ）2020-04-22
• 人的发展特征包括（）2020-04-22
• 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的2020-04-22
• 需求缺乏弹性表示为（  ）2020-04-22
• 人的心理属性包括（ ）2020-04-22
• （ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要2020-04-22
• 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产2020-04-22
• 在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的(  )2020-04-22
• 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（  ）2020-04-22
上一页下一页首 页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10末页 总共29页