人力资源管理师

• 无领导小组讨论的前期准备工作包括（ ）2020-04-22
• 下列说法正确的是( )2020-04-22
• 测评目的具有隐蔽的品德测评法是（  ）2020-04-22
• 下列关于调解的特点说法不正确的是( )2020-04-22
• 经营者年薪制的职能包括(  )2020-04-22
• 员工素质测评的（  ）采用“优、良、中、差”的刻度形式2020-04-22
• 企业员工工资比市场的平均水平低20％，但平均绩效工资比市场水平高2020-04-22
• 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）2020-04-22
• 在企业迅速发展的阶段，薪酬结构(   )2020-04-22
• 企业经营战略的实施工作包括( )2020-04-22
• 个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则( )2020-04-22
• 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（）的分析2020-04-22
• 招聘团队应由（  ）组成2020-04-22
• 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()2020-04-22
• 无领导小组讨论的特点包括（ ）2020-04-22
• 结构化面试的开发不包括（  ）2020-04-22
• 以投资促进发展的企业(  )2020-04-22
• 跟随型薪酬策略(  )2020-04-22
• 以下关于集体合同的说法不正确的是( )2020-04-22
• 劳动行政部门在收到集体合同后的( )内未提出异议的，集体合同即行2020-04-22
• 一般战略控制标准包括（）2020-04-22
• 股票期权和期股的区别在于(  )2020-04-22
• 企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相2020-04-22
• 企业采购中心的成员通常包括(  )2020-04-22
• 企业的进入战略不包括( )2020-04-22
• 关于ESO，说法正确的有(  )2020-04-22
• 员工持股计划的原则包括(  )2020-04-22
• ( )是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案2020-04-22
• 企业发展战略决定了组织结构的不同形式，表述正确的是（）2020-04-22
• 正式通报的优点不包括(  )2020-04-22
• 市场按买方的类型可分为消费市场和（）2020-04-22
• 薪酬制度的基础是实现（  ）2020-04-22
• 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的2020-04-22
• 下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是(  )2020-04-22
• (  )应列入人力资源费用计划预算范围2020-04-22
• 常见的成本导向定价法包括（ ）2020-04-22
• 职工民主管理是一种(  )2020-04-22
• 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(  )2020-04-22
• 一般来说，人员晋升计划的内容不包括(  )2020-04-22
• 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是( 2020-04-22
• ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整2020-04-22
• 采取“四位一体”的模式确定经营者基本年薪的是( )模式2020-04-22
• (  )属于集体合同中劳动条件标准部分的内容2020-04-22
• 与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）2020-04-22
• （  ）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动2020-04-22
• (  )属于人力资源规划的外部环境2020-04-22
• 以下关于企业人力资源预测的说法正确的有(  )2020-04-22
• 企业战略的实质是实现外部环境，( )和战略目标三者之前的动态平衡2020-04-22
• 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是( )2020-04-22
• 业务规范主要包括（）2020-04-22
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