人力资源管理师

• 企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶2020-04-22
• 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来2020-04-22
• 成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）2020-04-22
• “多劳多得”体现了( )2020-04-22
• 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革2020-04-22
• 单一指标计分标准可以采用的方法是（）2020-04-22
• 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记2020-04-22
• 关于员工持股说法正确的是(  )2020-04-22
• 消费者市场是指所有为了（ ）而购买物品或者服务的个人和家庭所构成2020-04-22
• （ ）提供的产品不可储存，无法转售，且不可触知2020-04-22
• 企业人员供给计划主要包括(  )2020-04-22
• 采用超事业部制应同时满足的条件有（）2020-04-22
• （）不是技能分析的基本内容2020-04-22
• 现代企业计划职能的作用包括（ ）2020-04-22
• 股票期权的强制持有期一般为(  )2020-04-22
• 边际生产力工资理论认为( )2020-04-22
• 企业薪酬管理的基本原则包括( )2020-04-22
• 岗位劳动责任主要包括（ ）2020-04-22
• 下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（）2020-04-22
• 企业经营环境的微观分析包括（ ）2020-04-22
• 企业采购中心的成员通常包括（ ）2020-04-22
• 实施团队薪酬的条件最为有利的企业发展阶段是(  )2020-04-22
• 制度化管理的优点包括（）2020-04-22
• 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 企业外部人力资源供给的主要渠道有(  )2020-04-22
• 薪酬策略的类型包括（  ）2020-04-22
• 企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持其资源优势2020-04-22
• 一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略2020-04-22
• 下列选项中不属于技能分析基本内容的是（  ）2020-04-22
• 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是(  )2020-04-22
• 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(  )2020-04-22
• 不属于投入期产品生命周期策略的是( )2020-04-22
• 下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（  ）2020-04-22
• 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）2020-04-22
• 下列选项中属于薪酬非货币形式的是（  ）2020-04-22
• 企业战略的特点包括（ ）2020-04-22
• 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )2020-04-22
• 下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）2020-04-22
• 企业目标管理的特点主要包括（ ）2020-04-22
• 以下关于组织设计理论的说法不正确的是(  )2020-04-22
• (  )是组织设计的最基本原则2020-04-22
• 员工持股需要至少（ ）的员工参与2020-04-22
• 以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是(  )2020-04-22
• 企业内部员工持股计划的特点不包括（  ）2020-04-22
• 下列属于工资总额的组成要素的是（）2020-04-22
• 企业人工成本一般包括( )2020-04-22
• 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用2020-04-22
• 作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括(  )2020-04-22
• 企业人力资源供不应求，会导致(  )2020-04-22
• 最广泛流行的工资理论是 ( )2020-04-22
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