人力资源管理师

• (  )对人力资本的理解不正确2020-04-22
• 下列属于培训风险的内在风险的是（  ）2020-04-22
• 下列对失业所造成的影响，表述正确的有（）2020-04-22
• 由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考2020-04-22
• 员工获得企业战略的渠道主要有（）2020-04-22
• 就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）2020-04-22
• (  )不属于人性的内容2020-04-22
• 以下关于就业的说法，不正确的是（）2020-04-22
• 在创新技能训练中，( )是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素2020-04-22
• 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了(  )假说2020-04-22
• 对人力资本的理解正确的是(  )2020-04-22
• 可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是（）2020-04-22
• ( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员2020-04-22
• 通常情况下，员工的组织化通常发生在（ ）2020-04-22
• 绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方2020-04-22
• 基于经济周期变动的劳动参与假说包括( )2020-04-22
• 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（2020-04-22
• 在市场经济环境下，企业追求的目标是( )2020-04-22
• (  )是人力资源开发的最高目标2020-04-22
• 对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有( )2020-04-22
• (  )属于人本管理机制2020-04-22
• (  )属于人力资本投资支出2020-04-22
• 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织，2020-04-22
• (  )设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，2020-04-22
• 下列属于培训风险的外在风险的是（  ）2020-04-22
• 政府支出包括（ ）2020-04-22
• 人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）2020-04-22
• 关于计时工资的计算公式正确的是（ ）2020-04-22
• （ ）不属于森德斯洛姆和麦克英蒂尔（Sundstrom & Mclntyre）提出的团2020-04-22
• ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价2020-04-22
• 在培训文化发展的( )，应“以组织需求为先导”作为原则2020-04-22
• (  )属于人力资本投资的特性2020-04-22
• 下列选项中属于结果导向型考评方法的是(  )2020-04-22
• 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型2020-04-22
• 培训成果转化的四个层面中，（  ）的转移要求受训者的培训情况和工作2020-04-22
• 绩效管理准备阶段需要解决的基本问题是（）2020-04-22
• 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业，称为（ ）2020-04-22
• 根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为(  )2020-04-22
• 心理测验的技术标准包括( )2020-04-22
• 在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（  ）2020-04-22
• （  ）的思维主体没有特定的目的性2020-04-22
• 为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）2020-04-22
• 下列不是构建企业大学的要求的是（  ）2020-04-22
• 绩效面谈的类型有(  )2020-04-22
• 组织公正与报酬分配的原则有(  )2020-04-22
• 群体决策的缺点有(  )2020-04-22
• 桑代克的效果律中强调的行为法则有(  )2020-04-22
• 影响组织学习力的要素包括（）2020-04-22
• 在实施智力激励法时，要注意（  ）2020-04-22
• ( )体现了最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实现手2020-04-22
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