人力资源管理师

• 劳动者健康检查制度包括（  ）2020-04-22
• 心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是(  )2020-04-22
• 以下是高级技能操作型人才所具备的是（  ）2020-04-22
• 企业促销策略包括(  )2020-04-22
• 心理测试的特点包括(  )2020-04-22
• 实施培训教学活动的准备工作包括（）2020-04-22
• 对智力和能力倾向的测试属于（  ）2020-04-22
• 进行培训课程的前期准备工作包括（  ）2020-04-22
• 若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣2020-04-22
• 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（  ）2020-04-22
• 劳务派遣现象在我国的出现及其迅速发展，有其内在的深刻原因，这包2020-04-22
• 下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）2020-04-22
• 安全卫生认证制度不包括（  ）2020-04-22
• 针对（  ）的培训与开发，应采用案例分析法、文件筐法和课题研究法等2020-04-22
• 企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括（ ）2020-04-22
• （ ）属于对晋升结果进行评估的方法2020-04-22
• 在实践法的常用方式中，常用于管理培训的方法是( )2020-04-22
• 仲裁时效中止的事由包括（ ）2020-04-22
• 现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）2020-04-22
• IS0 26000界定组织的社会责任遵循的核心原则包括（  ）2020-04-22
• 包装策略主要包括(  )2020-04-22
• 不参与公司经营决策的具体活动的是(  )2020-04-22
• 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（  ）2020-04-22
• 关于升等考试法，下列说法正确的是（  ）2020-04-22
• 心理测试的标准化不包括(  )的标准化2020-04-22
• 劳动争议仲裁庭应当于开庭的（  ）前将开庭时间、地点的书面通知送2020-04-22
• 劳动法规定的劳动标准为（  ）劳动标准，具有单方面的（  ）2020-04-22
• 照（　）的不同，胜任特征可分为技术胜任特征、人际胜任特征和概念性2020-04-22
• 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（  ）2020-04-22
• 当经营安全率低于（  ）时，企业就要做出提高经营安全率的决策2020-04-22
• 关于实行员工持股计划可能导致公司，倒闭原因说法有误的是( )2020-04-22
• 福利所具有的特征有（  ）2020-04-22
• 经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（ ）2020-04-22
• ( )可对胜任特征进行归类2020-04-22
• 对工作态度考评表述正确的是(  )2020-04-22
• 劳务关系是由两个或两个以上的平等的主体，通过（  ）建立的一种民事2020-04-22
• 失业类型分为（  ）2020-04-22
• 设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”2020-04-22
• 决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按2020-04-22
• 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡2020-04-22
• （ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向2020-04-22
• 在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方2020-04-22
• （  ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供2020-04-22
• （  ）同时存在平级调动和晋升2020-04-22
• 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确2020-04-22
• 领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是(  )2020-04-22
• 以下不属于静态的组织设计理论的是(  )2020-04-22
• 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在2020-04-22
• 企业组织结构整合过程包括：1、控制阶段2、互动阶段3、拟定目标阶2020-04-22
• 企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力2020-04-22
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