用人单位变更劳动合同内容，应当如何操作？

2024年11月04日

题目：用人单位变更劳动合同内容，应当如何操作？
A. 口头通知劳动者即可
B. 与劳动者协商一致
C. 无需通知劳动者，直接变更
D. 报请劳动行政部门批准后变更

查看答案

标签：劳动合同

相关试题

  • 劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动...
  • 非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过多少...
  • 以下哪种情况，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支...
  • 劳动合同中，试用期最长不得超过几个月？
  • 下列关于劳动关系的说法，正确的是哪一项？

    • 最新试题

    1. 下列哪味药物是治疗胃火牙痛的常用药物？
    2. 下列哪项不是中药性能的基本内容？
    3. 下列哪味药物具有利水渗湿、健脾宁心的功
    4. 下列哪味药物是治疗肺热咳嗽的常用药物？
    5. 下列哪种药物常用于治疗血虚萎黄？
    6. 下列哪种方法属于中药的炮制方法？
    7. 下列哪味中药是治疗风寒感冒的常用药物？
    8. 下列哪项不是中药的给药途径？
    9. 下列哪项不是中药炮制的目的？
    10. 中药的煎煮方法中，通常第一次煎煮需要多长

    热门科目试题及答案

    热门报考院校

    关于网站 - 联系我们 - 网站地图
    版权所有：湖北自考服务中心网