绩效管理的核心目的是：

2024年10月10日

绩效管理的核心目的是：
A. 单纯评估员工工作表现
B. 促进员工个人成长与组织目标实现
C. 确定员工薪酬水平
D. 简化管理流程

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标签：绩效管理 绩效管理

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