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薪酬管理
20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是( )
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下列不属于法定社会保险的是 ( )
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为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 ( )
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通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是 ( )
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下列不是全面薪酬战略特征的是 ( )
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员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利
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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为 ( )
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领先型薪酬政策指的是 ( )
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企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定
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员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 ( )
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下列选项中被称为风险薪酬的是 ( )
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员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是 ( )
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下列选项中属于薪酬预算方法的是 ( )
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销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是 ( )
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同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 ( )
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