网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
自考试题
>>
薪酬管理
最为常用的定旦职位评价方法是 ( )
2019/1/9
在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( )
2019/1/9
技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。 ( )
2019/1/9
国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛( )
2019/1/9
_是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别 (
2019/1/9
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( )
2019/1/9
中国的生育保险法始于_年 ( )
2019/1/9
技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系( )
2019/1/9
双因素理论_年提出的 ( )
2019/1/9
奖金制度_恢复的 ( )
2019/1/9
下列选项中被称为风险薪酬的是( )
2019/1/9
维克多.弗鲁姆创建了 ( )
2019/1/9
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 ( )
2019/1/9
绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种 ( )
2019/1/9
职位评价委员会的人数通常为 ( )
2019/1/9
最早出现的薪酬理论是 ( )
2019/1/9
最简单的职位评价方法是 ( )
2019/1/9
职位评价的结果是 ( )
2019/1/9
员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是 ( )
2019/1/9
需要层次理论的提出者是 ( )
2019/1/9
上一页
首 页
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
