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薪酬管理
20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. ( )
2019/1/9
适用范围最狭窄的能力模型是( )
2019/1/9
分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 ( )
2019/1/9
采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是( )
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通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是( )
2019/1/9
对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( )
2019/1/9
以下各项属于社会保险的是 ( )
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在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之
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下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( )
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适用范围最狭窄的能力模型是 ( )
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职位评价以_为评价对象 ( )
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技能薪酬体系是以技能为基础确定( )
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长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在 ( )
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薪酬体系设计的起点是 ( )
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经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的 ( )
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根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是( )
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传统工资形式是 ( )
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20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划( )
2019/1/9
国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 ( )
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结构工资又称 ( )
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