管理心理学

• 哪种动机理论提出，个体的行为是为了追求成就感和避免失败感？
• 团队建设中，哪个因素对于提高团队的创新能力和适应性至关重要？
• 根据目标设置理论，哪种目标设置最能激发员工的积极性和绩效？
• 哪种沟通方式最适合用于传递需要长期保存和详细记录的信息，且允许接收者有自己的时间和空间去理解和消化？
• 团队建设进入哪个阶段后，团队成员开始形成共同的愿景和价值观？
• 根据社会认同理论，个体更倾向于将自己归类于哪个群体？
• 哪种领导风格强调领导者应与下属建立亲密关系，并关注下属的个人成长和发展？
• 在团队冲突处理中，哪种策略旨在通过寻找双方都能接受的解决方案来解决问题？
• 哪种动机理论提出，个体的行为是为了追求内在的满足感和自我实现，而不是外部的奖励或惩罚？
• 哪种领导风格强调领导者应提供清晰的方向和指导，同时关注下属的需求和感受？
• 哪种沟通方式最适合用于传递紧急且需要即时反馈的信息？
• 在团队发展中，哪个阶段团队成员开始明确角色、建立规范和流程？
• 哪种理论强调个体行为是由其内在需求和动机驱动的？
• 团队建设达到哪个阶段时，团队成员能够高效协作、相互信任，并共同实现团队目标？
• 根据归因理论，个体如何将成功归因于内部、稳定且可控的因素？
• 哪种领导风格强调领导者应给予下属充分的自主权，让下属自主决策和负责？
• 在团队决策中，哪种技术通过专家小组的匿名投票和反馈来收集意见？
• 哪种动机理论提出，个体的行为是为了追求成就感和避免失败？
• 团队建设中，哪个因素对于提高团队的创新能力和适应性最重要？
• 哪种领导风格强调领导者应鼓励下属参与决策，并重视团队共识和协作？
• 根据目标设定理论，哪种目标设定最能激发员工的积极性和工作绩效？
• 哪种沟通方式最适合用于传递需要即时反馈和互动的信息？
• 团队建设进入哪个阶段后，团队成员开始形成稳定的合作关系和共同的工作模式？
• 根据社会学习理论，个体如何通过观察他人的行为来学习新行为？
• 哪种领导风格强调领导者应与下属建立亲密关系，并关注下属的个人需求和感受？
• 在团队冲突处理中，哪种策略旨在通过双方妥协找到中间立场？
• 哪种动机理论提出，个体的行为是为了追求内在的满足感和自我成长？
• 团队多样性对团队绩效的影响主要取决于什么？
• 哪种领导风格强调领导者应设定清晰的目标，并指导下属如何实现这些目标？
• 领导-成员交换理论认为，高质量的领导关系是基于什么建立的？
• 哪种沟通方式能够跨越地理和时间限制，允许信息在不同时间和地点被接收？
• 在团队发展的哪个阶段，团队成员开始明确各自的角色和责任？
• 哪种理论提出，个体的行为是受到其对未来结果的期望影响的？
• 下列选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有 ( )
• 儿童在逛商场时会特别关注玩具货架，而对其他商品基本毫元印象，这说明了( )
• 对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律，是管理心理学研究方法中的 ( )
• 人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识称为（ ）
• 在领导行为PM分析模型中，M区域代表 ( )
• 团队行为管理的核心课题是( )
• 下列选项中属于过程型激励理论的有 ()
• 在实际的组织管理中，强调创造条件，交互关系、关心推动员工成长、支持帮助员工克服困难的领导方式是（）
• 当知觉条件在一定范围内发生变化时，人对该对象的知觉保持相对不变，这就是知觉的( )
• 当人们得到了不理想的结果时，如果认为过程是公平的，也能接受这个结果 换句话说，如果人们认为自己能够控制做决策的过程，那么他们的公平感就会提高 这种现象被称为“——”或“——” ( )
• 管理心理学研究的内容范围比社会心理学、管理学较 ( )
• 在管理的职能中，肘组织实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整是指 ( )
• 人与人之间关系的知觉是 ( )
• 哪种因素是长久以来人们对领导者的一种传统认知与观念，也是一种无形和巨大的力量 ( )
• 领导者利用其自身的魅力鼓励追随者并做出重大组织变革的一种领导理论是( )
• 通过特定的组织机构与组织形式、组织管理原则和方法，完成组织活动任务过程的管理职能是（ ）
• 人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括（ ）
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