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管理学原理
任何一项计划都是对完成各项工作所做出的许诺,工作任务越多,许诺越大,实现许诺的时
2020/5/21
产生于行为之后.最有力和最有效的影响行为工具是 ( )
2020/5/21
在组织环境中,不确定性最高的是( )
2020/5/21
在计划制定过程巾,要使计划具有适应性,做到尽力而为,不留余地.
2020/5/21
需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论,其首创者是 ( )
2020/5/21
感情与归属上的需要,包括人与人之间的友谊、忠诚、爱情以及归属于某一群体及组织的需
2020/5/21
战略计划的任务不是描述组织目前是什么样的.而是着眼于未来组织发展的
2020/5/21
根据专业化原则把性质类似或有密切关系的活动划分在同一部门内,以提高工作效率的方法
2020/5/21
通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是
2020/5/21
一个同家的经济制度属于 ( )
2020/5/21
下列关于成就需要理论的说法中,错误的是 ( )
2020/5/21
规则也是一种计划,只不过是一种最简单的计划
2020/5/21
强化理论的提出者是美国的心理学家和行为科学家 ( )
2020/5/21
可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因.进行有针对性的引导的 理论是 (
2020/5/21
计划工作是高层管理人员的特有职能.
2020/5/21
一般环境不包括 ( )
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狭义的计划指制定计划、执行计划和检查计划等整个计划工作的全过程;广义的计划指制定
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取消正常强化,对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退,又称 (
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法约尔认为,整体利益大于个人利益的总和.
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规划是为实现组织的长远月标而采取的总计划,是组织选择发展方向、确定行动方针,以及
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