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管理学原理
人类行为的共同特征为 ( )
2020/5/21
从层次上讲,脱离牛理需求或类似生理需求层次的起点是 ( )
2020/5/21
又称为斯隆模型联邦分权制的组织结构类型是 ( )
2020/5/21
在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )
2020/5/21
把组织活动的特点和参与组织活动的员工的特点结合起来.把每个员工安排在适当的领域中
2020/5/21
处于复杂和稳定的环境中的组织不包括 ( )
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管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是 ( )
2020/5/21
组织文化首次出现在 ( )
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人们对自己生命延续和发展所必需的客观条件的要求是 ( )
2020/5/21
组织创造力的源泉是 ( )
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双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )
2020/5/21
在激励中赏罚分明,赏罚适度,不论亲疏.一视同仁,使受奖者心安理得,受罚者心服口服
2020/5/21
( )是指存在于组织周边、影响组织经营行动及其发展的各种客观因素与力量的组合.
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组织活动的基础是 ( )
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主要把工作成绩与晋级、提升、选模范、评先进联系起来,以一定的形式或名义固定下来的
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人们受思想支配而表现出来的外在活动是 ( )
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人们对知识、友谊、爱情、尊敬、文化、艺术、理想、事业等方面的要求,同时也是人们对
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要求组织中的各层次、各岗位的责任和权力相一致指的是组织设计原则中的 ( )
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在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是 ( )
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首先提出归因理论的美国心理学家是 ( )
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