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劳动法
某用人单位非法雇用5名童工，两 个月后被查处，依据我国法律规定，对该单位应处以罚
2020/7/11
用人单位违反《劳动台同法》的规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿标准 的赔
2020/7/11
根据《职工带薪年休假条例》的规定，王某2012年度尚有带薪年休假5天未休，其日工
2020/7/11
用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ( )
2020/7/11
赵某入职某公司担任预算部经理，合同期限两年，试用期3个月 试用期内，公司以赵某制
2020/7/11
根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与放派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动
2020/7/11
下列选项中属于关于平等权方面的公约包括 ( )
2020/7/11
劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理
2020/7/11
国际劳工立法中“核心劳动标准”的内容，主要包括( )
2020/7/11
李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中
2020/7/11
广州、武汉国民政府颁布的劳动法律法规包括 ( )
2020/7/11
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并
2020/7/11
用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有 ( )
2020/7/11
根据我国《劳动法》的规定，已婚职工探望父母的探亲假为每 ( )
2020/7/11
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，应 ( )
2020/7/11
法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括 ( )
2020/7/11
下列选项中属于劳动合同法定条款的是（ ）
2020/7/11
赵某是某纺织公司的职工，由于怀孕不能胜任原工作 因此要求公司调整其工作，公司以此
2020/7/11
卫某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，卫某的劳动合同尚未到期，
2020/7/11
下列选项中不属于劳动法渊源的是（ ）
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