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劳动法
用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需提前多少日向工会或全体职工说明情况？
2024/10/28
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比
2024/10/28
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
2024/10/28
劳动合同的必备条款不包括哪一项？
2024/10/28
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者的哪些情况？
2024/10/28
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，是否影响劳动合同的履行
2024/10/28
用人单位招用未满多少周岁的未成年人，属于非法招用童工？
2024/10/28
用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，应如何处理？
2024/10/28
用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应承担何种责任？
2024/10/28
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失
2024/10/28
用人单位安排劳动者加班，应如何计算加班费？
2024/10/28
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的工资应不得低于何种标准？
2024/10/28
用人单位经济性裁员时，裁减人员方案需经哪个机构讨论通过？
2024/10/28
劳动者在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者
2024/10/28
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由哪个部门责令改正？
2024/10/28
用人单位招用未取得相应职业资格的劳动者从事特种作业的，应承担何种责任？
2024/10/28
劳动者连续工作满多少年，可以享受带薪年休假？
2024/10/28
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应如何支付工资？
2024/10/28
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权如何处理？
2024/10/28
劳动者在试用期的工资与本单位相同岗位最低档工资的差额部分，应如何处理？
2024/10/28
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