网站首页
成考院校
招生简章
成考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置:
湖北自考服务中心
>>
人力资源管理(一)
(2016.4多29)运用案例分析法对员工进行培训时,案例选择的基本要求有()
2020/7/8
(2014.4多28)在人员选拔中,面试与笔试相比较所具有的优点有( )
2020/7/8
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是()
2020/7/8
(2014.4单2)关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为 ( )
2020/7/8
按照薪酬的不同层次,可将薪酬水平分为 ( )
2020/7/8
对在职员工进行培训时,其培训内容可包括 ( )
2020/7/8
下列关于招募日期的计算公式正确的是 ( )
2020/7/8
运用问卷法进行工作分析的优点是()
2020/7/8
(2013.1单2)认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )
2020/7/8
衡量薪酬水平的指标有()
2020/7/8
在职员工不仅要不断更新知识,更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有
2020/7/8
(2016,4多28)基于招募渠道的招募放果评价指标包括 ( )
2020/7/8
(2014.1单6)一份完整工作说明书内容的第一部分是 ()
2020/7/8
微观人力资源管理是指 ( )
2020/7/8
影响企业薪酬水平的因素主要可以分为 ()
2020/7/8
员工培训的方法包括 ( )
2020/7/8
面试的提问方式包括 ( )
2020/7/8
在流水线生产上应用最广泛的工作设计方法是 ( )
2020/7/8
任务式人力资源战略的管理方式是( )
2020/7/8
基于招募人员的评价指标的内容包括 ( )
2020/7/8
上一页
首 页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有:湖北自考服务中心 网站备案:
鄂ICP备14016878号