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现代管理学
按照麦克利兰的成就需要理论，有效管理者的需要结构是（ ）
2020/7/7
影响管理幅度的因素有（）
2020/7/7
20世纪60年代由美国兰德公司首创和使用，旨在更好发挥专家判断力和创新性的决策方
2020/7/7
专门研究管理活动及其基本规律和一般方法的科学是（ ）
2020/7/7
矩阵制组织结构模式将管理机构划分为两大类，即（ ）
2020/7/7
归因理论认为，判断影响人们行为的因素是内因还是外因的标准有（）
2020/7/7
决策树法属于（ ）
2020/7/7
以下属于私人管理的重要特点的是 ( )
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在人际交往过程中，基于兴趣、爱好、情感等因素自发形成的组织是（ ）
2020/7/7
目前较多采用的激励方式有 ( )
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组织的基本构成第一要素是（ ）
2020/7/7
前资本主义国家管理不同于史前管理的特点之一是（ ）
2020/7/7
韦纳关于成功和失败的归因模式认为，人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于（ ）
2020/7/7
在资本主义以前，无论是奴隶社会还是封建社会，管理最为基本的形式是（ ）
2020/7/7
按照赫茨伯格的双因素理论，下面属于保健因素的是（）
2020/7/7
直线型组织结构一般只适应于（ ）
2020/7/7
内容型激励理论专门研究人类需要满足与行为发生的相互关系，主要包括（）
2020/7/7
提出“实现自我超越”、“改善心智模式”等五项修炼的是（）
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现代管理学的特征中.标志着管理科学在当代发生了质的飞跃，进入了一个新的发展阶段的
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建立学习型组织要进行五项修炼，其核心是 ( )
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