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现代管理学
组织实施管理与有效控制的基础是 ( )
2020/7/7
规定某一具体职位的工作目标、职责范围、技能要求、工作条件以及职位关系的书面文件，
2020/7/7
根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是（）
2020/7/7
对组织的机构设置、人员配备、权责划分具有决定性作用的组织要素是（ ）
2020/7/7
全面质量管理中，能够让组织发现问题根源并确定原因的管理环节是（ ）
2020/7/7
在应用目标管理理论的组织里，对管理者进行能力分析所使用的SWOT分析表主要包括（
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根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（
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期望理论依据的假设是（ ）
2020/7/7
下列描述错误的是（ ）
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组织生命周期理论认为，组织在成熟阶段后期，官僚主义盛行，文山会海普遍存在，组织将
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目标管理过程的首要环节是（）
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质量改进过程的最后一步是 ( )
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现代管理强调的中心是（ ）
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目标管理注重“自我控制”与“自我调整”，这说明目标管理是一种 ( )
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组织的第一要素是 ()
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直线职能型结构的优点不包括（ ）
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在全面质量管理中，组织管理丁作的核心部分是 ( )
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下列表述，符合“波特一劳勒模式”的是（）
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目标管理中，制定目标和计划的基础因素是（ ）
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通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏，使之更加频繁发生的强化方式是（ ）
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