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人力资源管理师
一般均衡分析方法的代表人物是（ ）
2020/4/22
对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）
2020/4/22
人的发展特征包括（）
2020/4/22
对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）
2020/4/22
需求缺乏弹性表示为（ ）
2020/4/22
人的心理属性包括（ ）
2020/4/22
（ ）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具
2020/4/22
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）
2020/4/22
在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的( )
2020/4/22
在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（ ）
2020/4/22
( )不属于外部聘请师资的优点
2020/4/22
需求富有弹性表示为（ ）
2020/4/22
人本管理原则包括（ ）
2020/4/22
人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）
2020/4/22
企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括（ ）
2020/4/22
企业培训课程设计的原则是( )
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培训课程编制的主要任务包括（ ）
2020/4/22
（）很难评估培训的认知成果
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人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本
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人本管理机制具体包括（ ）
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