网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
职业资格
>>
人力资源管理师
不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的
2020/4/22
均衡价格论是由（ ）提出的
2020/4/22
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ ）
2020/4/22
人力资源的( )是企业竞争优势的根本
2020/4/22
企业培训课程设计的原则是（）
2020/4/22
人的心理属性是人的( )等一切心理现象的总和
2020/4/22
实证研究方法的步骤有（ ）
2020/4/22
对培训效果进行行为评估，评估者应为( )
2020/4/22
( )不属于培训情感成果的评估标准
2020/4/22
人力资源开发的具体目标，包括（）
2020/4/22
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（ ）
2020/4/22
实际工资计算公式是（ ）
2020/4/22
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性
2020/4/22
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适用于态度培训的方法是( )
2020/4/22
( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称
2020/4/22
在制定培训规划时，必须保证培训规划的（）
2020/4/22
对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）
2020/4/22
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训的目的（ ）
2020/4/22
人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）
2020/4/22
局部均衡分析方法的代表人物是（ ）
2020/4/22
上一页
首 页
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
