护理正副高(护理学)

• 管理的二重性是指（　　）
• ABC时间管理方法中，B类目标是指（　　）
• 激励的源头是（　　）
• 需要层次论认为，人的最低层次需要是（　　）
• 管理中最能促使员工关注组织目标实现，提高行政效果的方法是（　　）
• 对生产和工作在时间上进行控制的方法是（　　）
• 适用于知识、技能比较成熟，能参与决策群体的领导作风是（　　）
• 管理的关键职能是（　　）
• 在建设性冲突中，冲突双方一致的是（　　）
• 对保健-激励理论中的保健因素，描述正确的是（　　）
• “护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（　　）
• 下列属于院内护士培训方法的是（　　）
• 在马斯洛的人类基本需要层次论中，安全的需要是（　　）
• 环节质量控制又称为（　　）
• 不属于护理人员编设原则的是（　　）
• 不属于团体决策方法的是（　　）
• 责任制护理的特点不包括（　　）
• 决策的前提是（　　）
• 规划是指（　　）
• 美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（　　）
• 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（　　）
• 下列属于行为改造型激励理论的是（　　）
• 护理人员编设按实际工作量计算法中，确定编设的依据不包括（　　）
• 下列哪一项不是组织结构设计的原则？（　　）
• 下列哪项不属于正式组织的特点？（　　）
• 下列哪项不属于基础护理技术？（　　）
• 不属于职能型组织结构的缺点是（　　）
• 医院对医务人员严格施行准入制度，这一控制措施属于（　　）
• 属于行为科学理论在护理管理中的应用的是（　　）
• 长期计划的时限是（　　）
• 小组护理的优点是（　　）
• 把收集来的原始质量数据，按照一定的目的和要求加以分类整理，以分析质量问题及其影响因素的质量评价统计方法是（　　）
• 处理冲突的方法不包括（　　）
• 一名病人所需要的护理，完全由一位当班护理人员完成，这种护理称为（　　）
• 家庭健康护理的目的是（　　）
• 下列属于组织设计原则的是（　　）
• 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于（　　）
• 护理质量常用的评价方式包括（　　）
• 护理管理的核心是（　　）
• 不属于护士排班方法的是（　　）
• 下列不是管理方法的是（　　）
• 对于授权实质的描述正确的是（　　）
• 设计和培育护理文化，要体现护理专业的个性以及医院文化特色，此处描述的是护理组织文化的（　　）
• 法约尔提出的管理活动的职能包含（　　）
• 组织图不提供下列哪种信息？（　　）
• 医院机构要分成有上下等级关系的部门层级，反映了系统特性的（　　）
• 下列属于领导实现领导职能基本途径的是（　　）
• 下列沟通障碍的原因中不属于发送者的障碍的有（　　）
• 评估形势时首先应将以下的哪一项内容看作一个整体，通过调查进行分析（　　）
• 物质性质量标准的主要形式是（　　）
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