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管理咨询师
产品的收益性是决定企业经济效益的重要因素 以下属于产品收益性分
2020-04-22
市场营销环境分析包括宏观营销环境分析和微观营销环境分析两部分
2020-04-22
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求,寻找、吸引那些适宜的
2020-04-22
企业总体战略目标是多元化的,包括财务目标和非财务目标 以下属于
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职能法是将企业内部要素按照职能进行分类分析的方法,也是确定内部
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分销渠道可以划分为传统式、垂直式和水平式3种 以下关于这3种分销
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咨询人员在为企业制定市场营销竞争策略时,应考虑企业在目标市场的
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品牌决策包括( )
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在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是( )
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调查企业现有人力资源状况是进行人力资源规划咨询的首要工作,以下
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咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了
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战略咨询假设的方法主要有穷尽假设法、树枝图假设法、列表排除假
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企业的外部环境主要分为( )
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战略方案评价和筛选应遵循的原则有( )
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以下关于促销策略的表述,不正确的是( )
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甲公司在进入袖珍计算器市场之前,该市场基本被乙公司低质低价的计
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产品要素战略有( )
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以下对职务分析中常用方法适用条件的理解,准确的是( )
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企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二
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职业生涯管理的意义包括( )
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咨询人员在对某家电制造企业做了五种竞争力分析之后发现:企业产品
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根据价值链理论,企业的生产经营活动可以分为基础活动和辅助活动两
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人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于(
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根据开通渠道的宽度划分,可拟定的战略有( )
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以下关于无差异市场营销、差异性市场营销和集中市场营销这三种目
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某企业人力资源部为了进行培训需求的分析,通过查阅职务说明书或具
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以下关于战略调整的说法正确的是( )
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人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构 未来
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下列哪些方法属于投资组合分析的方法( )
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企业在开展促销活动时,选择“推进式”策略,并运用以人员推销为主
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对客户企业进行社会责任咨询,主要是针对客户企业在( )进行分析和
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在企业进行员工培训需求分析时,人员层面分析是重要的一环,下列选
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选择中间商的标准是( )
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战略目标是企业经营战略的核心,它指明了企业在今后较长的时期内经
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某公司近年来凭借实施低成本战略,甲产品在本行业已拥有70%的市场
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某企业市场营销部测算2008年的产品销售额,要求全国五大片区的负责
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客户关系管理的构成指标包括( )
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某咨询项目组拟采用现场观察法对某医院的所有岗位进行职务分析,由
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可供选用代理商策略有( )
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人力资源规划需要按照一定的咨询流程进行,某咨询师在进行人力资源
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企业制定战略业务成长方式时,与其它独立组织在研发、生产、市场营
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某咨询人员在企业进行咨询时,首先对3~5年内企业对人力资源的需求
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以下属于消费品市场购买者行为一般特点的是( )
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市场战略.财务战略.产品战略.质量战略.生产战略等战略属于企业的
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某公司的制造成本在竞争中不占优势,而导致成本高的主要原因是原材
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市场需求预测的方法有定性预测方法和定量预测方法,以下属于定量预
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员工经历的职业发展全过程为职业生涯 员工逐步确立自己的终身职业
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市场定位的分析,主要是为发现并纠正企业在市场定位上的失误 市场
2020-04-22
招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重 外部招聘报告一
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人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用 以下选项中不属
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