护理管理学

• 护理管理中，评价护士绩效的常用方法是：
• 护理冲突解决后，应采取的首要措施是：
• 护理政策执行的监督机制不包括：
• 护理质量管理的持续改进应基于：
• 护理管理中，激励护士的有效手段不包括：
• 护理信息管理系统中，数据录入的首要要求是：
• 护理管理者在决策过程中，应充分考虑的因素不包括：
• 护理团队建设中，增强团队凝聚力的关键是：
• 护理冲突解决中，最不利于团队和谐的方法是：
• 护理领导者在团队中的角色最重要的是：
• 护理质量管理的PDCA循环中，D代表的含义是：
• 护理管理者在制定护理计划时，应首先考虑的因素是：
• 护理管理学中，护理组织文化的核心要素是：
• 护理管理中，评价护士工作态度的主要标准是：
• 护理管理学的学科性质是：
• 护理冲突的主要来源不包括：
• 护理信息管理系统的应用，可以：
• 护理质量管理的持续改进需要：
• 护理冲突解决的策略中，通过牺牲一方利益来满足另一方需求的是：
• 护理政策评估的方法中，最常用的是：
• 护理质量管理的未来发展方向是：
• 护理信息管理系统的功能不包括：
• 护理管理者的决策风格中，倾向于凭直觉和经验做出决策的是：
• 护理冲突的类型中，由于工作方法、程序或职责分配不明确而产生的冲突是：
• 护理人力资源管理中，人员选拔的依据是：
• 护理质量评价的标准应：
• 护理信息管理系统的建立，对于提高：
• 护理领导者的类型中，以关心工作任务为主的领导者是：
• 护理团队建设中，团队精神的培养主要依赖于：
• 护理冲突解决的原则中，最重要的是：
• 护理团队建设的重要成果是：
• 护理冲突解决的策略中，通过寻找双方共同利益点来达成共识的是：
• 护理质量管理的持续改进机制包括：
• 护理质量管理的目标是：
• 护理管理者的决策类型中，针对常规性、重复性问题的决策是：
• 护理冲突的类型中，由于价值观、信念或态度不同而产生的冲突是：
• 护理人力资源管理中，人员选拔的首要原则是：
• 护理领导者的权力来源中，最重要的是：
• 护理质量管理中，PDCA循环的第一步是：
• 护理信息管理系统的应用可以显著提高：
• 护理冲突解决的最佳方式是：
• 护理政策评估的内容不包括：
• 护理团队建设应遵循的原则是：
• 护理信息管理系统的安全性主要依赖于：
• 护理团队建设的过程中，应注重：
• 护理冲突的类型中，由于工作资源有限而产生的冲突是：
• 护理团队建设的关键在于：
• 护理冲突解决的基本策略不包括：
• 护理组织结构的类型中，按职能划分的部门是：
• 护理政策执行的影响因素不包括：
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