护理管理学

• 护理冲突解决的常用方法不包括：
• 护理政策制定的主要依据是：
• 护理信息管理系统的基本组成不包括：
• 护理人力资源管理的原则不包括：
• 护理组织文化的功能不包括：
• 护理管理学的核心目标是：
• 护理冲突解决的短期策略是：
• 护理冲突的类型不包括：
• 护理管理者的基本素质不包括：
• 护理信息管理的主要挑战是：
• 护理质量管理的未来趋势是：
• 护理信息管理的重要性体现在：
• 护理政策执行的过程不包括：
• 护理管理者的决策过程包括：
• 护理冲突解决的策略中，通过协商找到双方都能接受的解决方案是：
• 护理质量评价的主体通常是：
• 护理冲突的类型中，由于观念、价值或利益不一致而产生的冲突是：
• 护理质量管理的原则中，最重要的是：
• 护理管理者的基本职能不包括：
• 护理冲突的主要来源之一是：
• 护理信息管理系统的应用可以带来：
• 护理政策执行的影响因素包括：
• 护理团队建设应遵循的原则中，最重要的是：
• 护理冲突对护理工作的负面影响是：
• 护理信息管理系统的安全性主要保障：
• 护理政策执行的过程中，最重要的是：
• 护理质量管理的持续改进需要依靠：
• 护理团队建设的过程中，应注重培养团队的：
• 护理冲突的类型中，由于资源争夺引起的冲突是：
• 护理人力资源管理的招聘流程不包括：
• 护理质量评价的标准应依据：
• 护理冲突处理的原则中，最重要的是：
• 护理组织结构的类型中，按职能划分的组织结构属于：
• 护理信息管理系统的应用可以：
• 护理团队建设的关键环节是：
• 护理政策评估的标准是：
• 护理冲突对护理工作的影响是：
• 护理政策执行的主要障碍是：
• 护理管理者的决策风格中，最理想的是：
• 护理团队建设的过程中，应注重培养：
• 护理人力资源管理的招聘原则不包括：
• 护理领导者应具备的核心能力是：
• 护理质量管理中，PDCA循环的“C”代表：
• 护理管理学的核心概念是：
• 护理冲突对护理工作的正面影响是：
• 护理信息管理系统的核心模块是：
• 护理政策执行的主要动力是：
• 护理管理者的决策过程中，最重要的步骤是：
• 护理冲突的类型中，最难解决的是：
• 护理人力资源管理的招聘过程中，最关键的环节是：
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