内科护理(中级)

• 某医院对临床护士进行规范化培训，院内培训的方法不包括
• 下列不属于组织设计步骤的是
• 下列属于护理人员排班基本原则的是
• 不属于持续质量改进概念主要内容的是
• 当计划为下属提供了明确的工作目标及实现目标的最佳途径，表明此计划有利于
• 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是
• 某院高于病房收治病种繁杂，但是护理人力比较充足，70％的护理人员具有大专以上学历，且工作年限均在5～8年以上，该病房适合采用的护理工作方式为
• 组织设计的结果是
• 护理质量控制中的压疮发生率属于
• 管理的二重性是指
• 不属于护理质量控制内容的是
• 护理人员编设原则不包括
• 下列对于沟通过程的描述不正确的是
• 计划工作要从组织系统的整体出发，进行统筹规划体现了计划的
• 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是
• 下列属于领导实现领导职能基本途径的是
• 被称为管理过程之父的是
• 护理基础质量评价不包括
• 接受者将通道中加载的信息翻译成他能够理解的形式，这属于沟通过程的
• 下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是
• 非正式组织特点不包括
• 管理者工作千头万绪，为防止时间浪费，可用的时间管理方法是
• 属于根据影响划分冲突类型的是
• 护理工时测定是指测量
• 计划的最后一个步骤是
• 下列属于接受者障碍的是
• 下列属于时间管理的方法是
• 某三级医院常年床位使用率超过100％，在计算平均护理时数时，我们用各级患者护理时数的总和除以
• 需要层次理论中层次最高的是
• 1989年卫生部《医院分级管理办法（试行草案）》和《综合医院分级管理标准（试行草案）》中提出的医院各级护理人员编制的标准，三级医院病床与病房护理人员之比不少于
• 持续质量改进的本质是
• 重视沟通细节的处理属于
• 领导者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于领导者，很少听取下属的意见 这种领导作风属于
• 建设性冲突是指由于手段或认识不同而产生的冲突，但冲突双方的
• 下列不属于领导权力主要表现的是
• 不属于护理人员编设原则的是
• 组织结构是整个管理系统的框架，它表明各部分间的相互关系不包括
• 个案护理方式的优点不包括
• 按照决策的重要性划分，可以将决策划分为
• 属于时间管理基本程序的是
• 在决策过程中，解决干什么问题的是
• 对生产和工作在时间上进行控制的方法是
• 领导工作的基本原理包括
• 不属于绝大多数员工具有的心理需求是
• 管理过程中关键的职能是
• 下列不属于控制条件的是
• 下列属于组织设计原则的是
• 通常我们用图形来表示组织的整体结构、职权关系及主要职能，称为
• 正式组织的特点不包括
• 管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾，体现了协调原则的是
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