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组织内部的个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动是职业生涯的
2018/1/19
员工职业生涯管理学说始于 ( D )
2019/1/9
在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家
2019/1/9
在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家(
2019/1/9
公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训是 ( B )
2019/1/9
（? ）可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激
2020/4/21
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径，这
2020/4/21
（? ）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施
2020/4/21
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同
2020/4/21
关于职业生涯锚的说法，错误的是（? ）。
2020/4/21
职业生涯发展阶段中“建立期”对应的身份是（? ）。
2020/4/21
在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（? ）。
2020/4/21
下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（? ）。
2020/4/21
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（? ）。
2020/4/21
关于职业生涯锚的陈述，正确的是（? ）。
2020/4/21
职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（? ）。
2020/4/21
关于职业生涯管理的说法，正确的是（? ）。
2020/4/21
组织层次的职业生涯管理方法包括（? ）。
2020/4/21
职业生涯指导顾问的任务包括( )
2020/4/22
( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展
2020/4/22
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