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通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人
2019/1/9
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 ( A )
2019/1/9
关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( D )
2019/1/9
国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛( A )
2019/1/9
国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 ( D )
2019/1/9
薪酬体系设计的起点是 ( C )
2019/1/9
技能薪酬体系是以技能为基础确定( B )
2019/1/9
当前国际上通行的薪酬体系不包括( B )
2019/1/9
常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员
2019/1/9
国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( B )
2019/1/9
在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是( A )
2019/1/9
关于银行的薪酬体系，下列说法正确的有（ ）。
2020/4/19
关于薪酬体系设计原则的说法，正确的是（? ）。
2020/4/21
技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（ ?）。
2020/4/21
薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（ ?）。
2020/4/21
确定薪酬体系的基础是（ ?）。
2020/4/21
企业薪酬制度必须符合国家及地方有关劳动用工及人事的有关法律法规，尤其要体现对劳动
2020/4/21
下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（? ）。
2020/4/21
通过（? ），可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
2020/4/21
技能薪酬体系的设计流程经过哪些主要步骤（? ）。
2020/4/21
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