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组织内部人际关系基本达到平衡时,成员对组织变革的态度是
2018/1/11
行政组织变革的外部原因有
2018/1/11
组织变革力场分析的提出者是
2018/1/19
在组织变革的过程中,对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡,总是“求稳、怕乱”,以不
2018/1/19
开辟新市场,建立广泛的社会关系,增加内外信息的交流等,这是组织变革中
2018/1/19
从组织应达到的功效看,组织变革和发展应达到的具体目标是
2018/1/19
从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是
2018/1/19
在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不
2018/1/19
以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是
2018/1/19
从组织应达到的功效来看,以下不属于组织变革和发展应达到的具体目标的是
2018/1/19
在组织变革的过程中,对改革没有把握,为改革的前途担忧,从而表现得左顾右盼,犹豫不
2018/1/19
以下组织变革的内容中,属于组织结构方面改革的是
2018/1/19
人们在组织变革的过程中,苟安现状,迷恋老的章程、秩序与习惯,表现为往往以各种借口
2018/1/19
在组织变革中,管理者所能变革的领域有
2018/1/22
企业的组织变革方式有激进式和渐进式两种,以下对激进式变革的理解,正确的有( )
2020/4/22
某企业进行组织变革,开展了如下措施 其中,有利于该企业推进组织扁平化的是( )
2020/4/22
组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义 以下对组织变革评价方法的描述
2020/4/22
组织变革的根本目的是 ( )
2020/5/21
组织变革中难度最大,时间最长的变革是 ( )
2020/5/21
组织变革的根本目的是 ( )
2020/5/21
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