领导科学

• 人才使用制度中的委任制，必须遵循的原则有 ( )
• 根据领导系统中各层次领导机关与领导者职责权限的集中与分散程度，领导体制可分为 ( )
• 领导者在思想政治工作中与下属促膝谈心、以情动人的方法属于 ( )
• 思想政治工作方针的一个整体的两个方面是 ( )
• 在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导幅度之间的关系是( )
• 职务晋升的主要程序是 ( )
• 选拔人才必须要正确处理的关系是 ( )
• 领导体制的作用不包括 ( )
• 社会主义道德的核心是 ( )
• 在社会主义条件下，人才的标准是 ( )
• 以直线型为基础，并在每个领导层都设立了专门的职能部门，分别执行各种专业职能的领导组织结构是( )
• 思想政治工作方法中的自我教育法的主要特点是 ( )
• 领导选才用人的核心问题是()
• 依照法律程序，通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的制度的优点是( )
• 在我国古代，关于决策经验和思想的史籍有( )
• 领导者树立现代市场经济观念的基本要求是( )
• 科学决策具有的基本标准有（）
• 古代所谓的“毛遂自荐”，指的是人才选拔的( )
• 领导者树立改革创新观念的必要性包括( )
• 风险型决策与不确定型决策的区别在于 ( )
• 如果领导者与其近亲或直系亲属在同一单位且具有从属关系或有监督关系，则应实行的人才使用制度是()
• 关于领导观念对领导行为和领导方式的决定性作用体现在( )
• 日本丰田公司注意到能源危机对汽车市场的影响，率先改革，主动生产省油、廉价、污染小的汽车，并取得了成功 丰田公司的这一做法遵循了科学决策的( )
• 现代社会的人才总是处于某一具体的社会环境之中，这表明人才具有 ( )
• 关于领导观念的表述，正确的是（）
• “养兵千日，用在一时”，这句话体现了人才使用中的( )
• 由掌握信息技术的专门人才组成的，在决策过程中专门从事收集、统计、贮存和传递等信息处理活动，是现代决策体制中的（）
• 对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的
• 对人本观念的理解，错误的是( )
• 当原有的决策方案实施后，主客观情况发生了重大变化，原有的决策目标无法实现时， 要对原决策目标或方案进行根本性的修正，这就是( )
• 发现型人才的思维活动的主要形式是 ()
• 领导者从事领导活动的基础和前提是( )
• 高层决策、中层决策和基层决策的划分依据是 ( )
• 下列关于头脑风暴法的理解正确的有( )
• 属于正确的领导政绩观念的是（）
• 诸葛亮作“隆中对”，帮助刘备策划三分天下的大计，这种古代决策方式属于( )
• 科学决策的典型方法包括（）
• 领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映是 ( )
• 决策问题罕见，或者决策环境变化无常，难以事先确定决策方案的非程序化的决策是( )
• 集体抉择的主要缺点有( )
• 在领导观念中，坚持解放思想属于( )
• 下列选项中，体现人文关怀的有( )
• 拿破仑曾说过：“世界上没有无用的士兵，只有无能的将军 ”对这句话理解正确的是( )
• 社会主义条件下领导的一般职能包括( )
• 领导活动的基本矛盾是
• 邓小平说：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一 ”下列对这句话理解正确的是( )
• 下列关于科学决策的表述，正确的有( )
• 领导者是指( )
• 领导活动的中心环节是( )
• 领导职能在领导活动中占据着举足轻重的地位，主要表现在( )
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