管理学原理

• 被称为“科学管理之父”的管理学家是：
• 组织结构中的“扁平化”指的是：
• 激励理论中的“期望理论”是由谁提出的？
• 领导理论中的“路径-目标理论”强调：
• 组织变革的外部动因通常不包括：
• 组织变革的阻力主要来自：
• 组织文化的核心层次是：
• 权变理论中的“情境领导理论”是由谁提出的？
• 计划的类型中，侧重于描述组织日常活动安排的是：
• 团队发展的哪个阶段团队成员之间开始产生冲突？
• 控制职能按照控制主体划分，不包括：
• 菲德勒的领导权变模型中，影响领导风格的关键因素不包括：
• 计划的层次中，最高层次的计划是：
• 领导风格中的“参与式”领导也称为：
• 控制过程中的“前馈控制”发生在：
• 控制职能按控制点划分，不包括：
• 决策树方法属于：
• 组织结构中的“事业部制”主要适用于：
• 组织结构中的直线-职能制结合了：
• 组织结构中，“直线制”适用于：
• 管理学的核心目的是：
• 泰罗的科学管理理论主要强调：
• 提出“管理就是决策”这一观点的管理学家是：
• 管理学的研究对象是：
• 管理创新的主要动力不包括：
• 管理创新的主要类型不包括：
• 管理学研究的对象是：
• 目标管理的MBO原则中，“M”代表：
• 组织设计中的“事业部制”结构适用于：
• 五力模型用于分析行业的：
• 战略管理过程中的“战略分析”阶段主要任务是：
• 团队建设的关键要素之一是？
• 激励理论中的“强化理论”关注的是：
• 冲突管理中的“合作策略”适用于：
• 权变理论的核心思想是？
• 组织设计中的“事业部制”结构适用于？
• 组织变革的动因中，属于外部动因的是：
• 组织文化的层次中，最容易被观察到的是？
• 激励理论中的“双因素理论”将激励因素分为？
• 团队建设的关键要素不包括：
• 计划的类型中，侧重于描述组织日常运营活动的是？
• 组织变革的阻力中，属于组织层面的是？
• 沟通中的“编码”是指：
• 领导风格中，强调领导者与下属之间的高度互动和共同参与的是？
• 团队发展的哪个阶段团队成员间开始建立信任？
• 权变理论强调管理应随什么因素而变化？
• 决策制定过程中，识别并定义问题的阶段是？
• 沟通中的“噪音”指的是？
• 目标管理的SMART原则中，“R”代表：
• 组织结构的基本形式中，适用于小型、简单组织的是？
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