人力资源管理师

• （? ）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用2020-04-22
• 可以通过资料收集培训效果评估信息，具体应收集的资料有（? ）2020-04-22
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ?）内将审核意见书送达2020-04-22
• 解决劳动争议，应当遵循（ ）2020-04-22
• 用人单位内部劳动规则的内容包括（ ）2020-04-22
• 柯克帕特里克四层培训评估模式的四个层面分别是（? ）2020-04-22
• 集体合同的特征包括（ ）2020-04-22
• 劳动行政部门在收到集体合同后的（ ?）天内未提出疑义的 集体合同自2020-04-22
• 下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有（? ）2020-04-22
• 在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（? ）2020-04-22
• 企业培训管理制度的构成包括（? ）2020-04-22
• 订立集体合同应遵循的原则包括（ ?）2020-04-22
• 职工虽然受到伤害或死亡，但是有（ ?）情形之一的，不得认定为工伤或2020-04-22
• 在培训激励制度中，不包括（? ）2020-04-22
• 三维培训需求分析模型，是一种基于（? ）等手段的培训需求分析方法2020-04-22
• 员工满意度调查应围绕（ ）等方面进行全面评估2020-04-22
• 集体合同与劳动合同的区别在于（ ?）2020-04-22
• 以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（? ）2020-04-22
• 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（? ）2020-04-22
• 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工代表或职工出席2020-04-22
• 一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（ ）2020-04-22
• 职工代表大会的职权是（ ）2020-04-22
• 培训有效性评估的主要内容是（? ）2020-04-22
• 模拟训练法的缺点不包括（? ）2020-04-22
• 直接传授型培训法适合于（? ）类型的培训2020-04-22
• 劳动标准的（ ）具有多样性特点2020-04-22
• 职工因工致残被鉴定为（ ），应当保留劳动关系，退出工作岗位2020-04-22
• 集体合同是（ ）2020-04-22
• 在特别任务法的培训方法中，委员会或初级董事会是为（? ）提供的2020-04-22
• 菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加2020-04-22
• （? ）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组2020-04-22
• （ ?）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）2020-04-22
• 在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订2020-04-22
• 以下关于最低工资标准的说法错误的是（ ）2020-04-22
• 反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（? ）2020-04-22
• 培训项目规划中较容易被企业忽略的是（? ）2020-04-22
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）2020-04-22
• 关于心理测试以下说法正确的是（? ）2020-04-22
• 以下不是内部劳动规则特点的是（ ）2020-04-22
• （? ）是指培训的实施与需求在时间上是否相对应2020-04-22
• （ ）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动2020-04-22
• 三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差2020-04-22
• 关于招聘评估时用到的指标，下列说法正确的是（? ）2020-04-22
• 企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一2020-04-22
• 非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，2020-04-22
• 企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）2020-04-22
• 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系2020-04-22
• 结构化面试的优点包括（? ）2020-04-22
• 工作连贯法包括（? ）2020-04-22
• 工伤认定申请表应当包括（ ）2020-04-22
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