网站首页
自考院校
招生简章
自考专业
招生问答
建筑试题
职业资格
财会试题
医学试题
自考试题
网上报名
通知公告
自考资讯
报名时间
考试时间
考场查询
办理转考
免考政策
实践考核
教材大纲
考试经验
学位申请
证书样本
网教试题
当前位置：
湖北自考服务中心
>>
自考试题
>>
人力资源开发与管理
以下哪项是人力资源规划的主要输入？
2024/11/6
在绩效管理中，以下哪种方法更侧重于对员工行为的评估？
2024/11/6
职业生涯规划中，以下哪项是制定有效行动计划的关键？
2024/11/6
以下哪种招聘方式成本最高但效果可能最佳？
2024/11/6
在人力资源管理中，以下哪项是提升员工技能和工作效率的关键措施？
2024/11/6
以下哪项不属于人力资源开发的主要内容？
2024/11/6
在薪酬管理中，以下哪项是确定员工基本薪酬的主要依据？
2024/11/6
以下哪种面试类型更侧重于评估应聘者的应变和压力承受能力？
2024/11/6
员工培训效果评估中，以下哪种方法最直观反映培训成果？
2024/11/6
在人力资源管理中，以下哪项是评估员工绩效的关键指标？
2024/11/6
以下哪项是员工关系管理的重要任务？
2024/11/6
以下哪种招聘方式更适用于招聘技术专业人才？
2024/11/6
在绩效管理中，以下哪种方法强调员工与上级共同参与目标设定？
2024/11/6
以下哪项不属于人力资源管理的基本功能？
2024/11/6
员工培训中，哪种培训方式更侧重于理论知识的传授？
2024/11/6
在招聘过程中，以下哪项是初步筛选简历的主要标准？
2024/11/6
以下哪种方法常用于评估员工的职业发展潜力？
2024/11/6
在人力资源管理中，以下哪项是确保组织战略目标与员工个人目标相一致的关键？
2024/11/6
以下哪种方法常用于评估员工培训的长期效果？
2024/11/6
薪酬构成中，哪一部分通常与员工的出勤情况相关？
2024/11/6
上一页
首 页
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
末 页
下一页
最新文章
PC版
-
手机版
-
关于网站
-
联系我们
-
网站地图
版权所有：湖北自考服务中心
