人力资源中级职称

• 下列争议中，不属于劳动争议的是（? ）。2020-04-21
• 按照税制要素的规定，下列表述错误的是（　）。2020-04-21
• 在企业实行（? ）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织2020-04-21
• 某市制鞋工人工资率为每小时40元。该市制鞋工人的劳动力总供给人2020-04-21
• 消费者偏好的基本假定有（? ）。2020-04-21
• 公司董事、监事、高级管理人员在任职期间毎年转让的股份不得超过2020-04-21
• 战略性人力资源管理的核心概念是（? ）。2020-04-21
• 劳动争议调解遵循的原则是（? ）。2020-04-21
• 法律调整的对象是（ ?）。2020-04-21
• 某市人口普查结果表明，该市共有2000万人，其中16岁以上的人口为152020-04-21
• 众数的优点是（? ）。2020-04-21
• 实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的（2020-04-21
• 在增值税的类型中，（　）增值税是一种体现鼓励投资政策的增值税。2020-04-21
• 公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易2020-04-21
• 在不兑现信用货币制度下,信用创造货币的功能通由（ ）掌握。2020-04-21
• 公共物品的非竞争性是指（? ）。2020-04-21
• 在奴隶制社会和封建社会，法律对经济关系的调整模式是（ ?）。2020-04-21
• 关于增值税计税方法的说法，正确的是（　）。2020-04-21
• 关于无差异曲线特征的说法，正确的有（? ）。2020-04-21
• 编制现金流量表的主要作用是（? ）。2020-04-21
• 垄断会导致资源无法达到最优配置，这是由于（? ）。2020-04-21
• 下列适用于《劳动争议调解仲裁法》的有（? ）。2020-04-21
• 由于人们对效用的认识不同，便形成了不同的效用理论，即（? ）。2020-04-21
• 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设2020-04-21
• 劳动争议仲裁时效期间从（? ）起计算。2020-04-21
• （? ）是指一组数据向某一中心值靠拢的程度，反映一组数据中心点的位2020-04-21
• 根据《中华人国共和国公司法》，关于股份有限公司的说法，正确的是2020-04-21
• 我国目前对不同口径的货币供应量的划分依据是（ ）。2020-04-21
• 在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重。为2020-04-21
• （ ?）与民商法协调互补，构成现代市场经济社会调整经济关系的两大法2020-04-21
• 下列不属于所得课税的特点的是（　）。2020-04-21
• 战略性人力资源管理强调的核心理念是（? ）。2020-04-21
• 根据《公司法》的规定，有限责任公司设董事会，其成员为（ ?）人。2020-04-21
• 在消费或使用上，公共物品的特点是（? ）。2020-04-21
• 利润表是一张（? ）。2020-04-21
• 关于替代效应与收入效应，下列说法正确的有（? ）。2020-04-21
• Pearson相关系数的取值范围是（? ）。2020-04-21
• 调整围绕社会物质财富的生产、交换、分配和消费过程所进行的各种2020-04-21
• 下列不属于劳动争议的是（? ）。2020-04-21
• 下列会计报表中，反映企业静态财务状况的是（ ?）。2020-04-21
• 在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（ ?）。2020-04-21
• 下列经济业务所产生的现金流量中，应列入现金流量表中“投资活动产2020-04-21
• 人力资源战略中，（? ）绩效管理体系的目标导向很强。2020-04-21
• 法律对经济关系调整的阶段中，起主导作用的是民商法的阶段是（? ）。2020-04-21
• 当一个变量的取值由小到大，另一个变量的取值也相应由小变大，这种2020-04-21
• 根据《公司法》，股份有限公司股东大会作出（ ?）决议时，不必经过出2020-04-21
• 处置固定资产、无形资产所收回的现金净额，属于现金流量表上反映（2020-04-21
• 流动性偏好理论认为,人们的货币需求行为不取决于（ ）。2020-04-21
• 下列法律中，属于民商部门的是（ ?）。2020-04-21
• 下列税种中，直接调节居民收入分配的是（　）。2020-04-21
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