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人力资源管理师
下列属于法律渊源的有（ ）
2020/4/22
制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）
2020/4/22
影响企业工资水平的内部因素包括（ ）
2020/4/22
一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是( )
2020/4/22
下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）
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( )是企业中最基本的协作关系和协作形式
2020/4/22
四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（）工作制
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（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”的原则
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工资制度总体设计的前期工作包括（）
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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系
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劳动法基本原则的特点是（ ）
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参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( )
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（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资
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《工伤保险条例》属于（ ）
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具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )
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所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权
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根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于（）
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影响企业工资水平的外部因素包括( )
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通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）
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以下关于劳动效率定员法的错误表述是（）
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