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人力资源管理师
网络招聘的优点有( )
2020/4/22
企业薪酬调查报告的内容不包括( )
2020/4/22
员工配置的基本方法不包括（）
2020/4/22
在一般竞争战略中，（ ）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争
2020/4/22
在选择薪酬调查的对象中，一定要遵循( )
2020/4/22
影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括( )
2020/4/22
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质
2020/4/22
面试的环境必须是( )
2020/4/22
差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ） .
2020/4/22
( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机
2020/4/22
薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式
2020/4/22
薪酬对员工的功能不包括（ ）
2020/4/22
（ ）行业的特点是销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧
2020/4/22
( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度
2020/4/22
在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略
2020/4/22
（ ）属于企业的基本活动
2020/4/22
下列不属于售前服务的是（ ）
2020/4/22
招募成本效益的计算公式为( )
2020/4/22
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )
2020/4/22
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )
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