行政组织理论

• 英国行政改革强调（ ）
• 西方国家的议会和内阁都发源于 ( )
• 国家有关部门为了加快高层次人才的培养速度，制度了一系列人才规划，如“新世纪人才工程”等，这属于行政组织的（）
• 在管理实践中，影响行政组织结构与效率的决定性因素是( )
• 英国撒切尔政府改革中，强调行政组织内部要（ ）
• 我国奴隶制时期行政组织实行的组织原则主要是( )
• 农业部关于提高粮食总产量的目标属于行政组织的（ ）
• 推行市场化行政改革最早，被称为当代行政改革先驱的是（ ）
• 影响行政组织成员人格心态最直接最经常的因素是（ ）
• 《中华民国临时约法》规定的政府体制是 ( )
• 下列对目标管理的评价，不正确的是（）
• 英国的电子政府始建于（）
• 行政改革实践表明，机构改革要取得成功，关键是应（）
• 中国元朝的行省，其派出者是（ ）
• 不仅要满足上级行政组织和权力机关的要求，也要满足组织自身及其内部成员的要求，这体现了行政组织目标的 ( )
• 认为目标管理是“目标”与“管理”的结合，其“管理”需要具备目标认知、责任与权力、资源整合与目标决策四个属性的管理学家是（ ）
• 被认为是当代行政改革先驱的国家是（ ）
• 1912年成立的南京临时政府实行总统制，其行政首脑是（ ）
• 美国市政府组织形式中，最古老、最通用的形式是（ ）
• 西方国家中，推行市场化行政改革最早的国家是（ ）
• 在行政机关内部的职位之间进行责权划分的制度是( )
• 改革开放以来，我国行政组织改革一直坚持的关键思路是（）
• 判断一个组织运转情况是否良好的主要标准是 ( )
• 认为目标管理是“一种程序性的活动”的是（ ）
• 中华民国地方行政组织一般设立 ( )
• 在评估方法中，发放一些统计表格让组织成员自己评估目标实现的情况属于（）
• 英国都铎王朝在商业集中的地方设立（ ）
• 隋唐时期尚书省是全国行政核心，宋元时期最高行政机关则转向( )
• 日本1995年完全确立的发展模式是（）
• 我国在行政组织与社会事业单位关系上，长期以来存在着( )
• 在当代行政改革中，以放松规制为突出特点的是（ ）
• 向中央人民政府和全国人大提供财政预算文件，组织和实施全国内的一些财经类职称或职业资格考试，这属于行政组织的（）
• 考察行政组织中人员之间的互相理解程度，需研究其（ ）
• 以公安机关对“110”报警电话的态度和出警时间为评估标准，这属于（）
• 秦、汉时期在中央朝廷内实行的官制是（）
• 目标综合法的制定方法是（ ）
• 中世纪的英国，意味着国王和国家行政组织开始从贵族会议中分离的是出现 ( )
• 于1988年推行“下一步行动方案”的国家是( )
• 雅典全盛时期国家权力组织的最高权力机关是（ ）
• 劳动与社会保障部门通过制定合理的就业率目标改善民生状况、加快普及医疗保险与养老保险，这属于（ ）
• 目标管理就是“目标”与“管理”的结合，管理需要具备目标认知、责任与权力、资源整合、目标决策等四个属性，这个观点的提出者是（ ）
• 布莱尔改革的目的是要建立一个( )
• 商朝主力役之征的官是（ ）
• 抗日战争前，南京国民政府行政院长的选任机关是（ ）
• 最能体现线性思维方式的是（ ）
• 为纠正条条行政的弊端，日本政府建立了( )
• 行政组织目标需要兼顾相互冲突的目标类型，表明它具有（ ）
• 古代奴隶主民主共和政体的典型国家是（）
• 政府职能将随着社会经济的发展而不断丰富，从而导致公共支出随着国民产出的增长而不断增长，这个定律是（ ）
• 英国御前会议演化为上下两院的时代是（ ）
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