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组织行为学
对组织内的个体、群体或组织的一个或几个以至更多变量之间的关系作出描述或说明的方法
2018/1/19
组织行为学把组织看作是一个
2018/1/19
在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为
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组织变革力场分析的提出者是
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在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为
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期望理论的提出者是著名心理学家
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用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类
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在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为
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动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有
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无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于
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影响领导有效性的最重要的权变因素是
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衡量领导有效性的最重要的指标是
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对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的
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最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是
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最早提出社会测量理论的学者是
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小道消息传播的方式主要是
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最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是
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影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和
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在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是
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对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，
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