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劳动法
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与什么协商确定?
劳动者在同一用人单位连续工作满多少年,且双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当订立?
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得什么?
劳动者在什么情况下,用人单位可以解除劳动合同,并不需要提前通知或支付额外工资?
用人单位与劳动者订立的劳动合同中,劳动报酬和劳动条件等标准是否可以低于集体合同规定的标准?
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应如何处理?
劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于工资的多少倍的工资报酬?
用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天?
劳动者在何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应如何处理?
劳动者连续工作满多少年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得依据某些规定解除劳动合同?
用人单位在哪些情形下,可以解除劳动合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人?
用人单位招用劳动者,不得有哪些行为?
下列哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利?
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过多少小时,每月不得超过多少小时?
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过多少小时?
根据《劳动法》,劳动者每日工作时间不超过多少小时?
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请哪种方式解决?
用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,应如何处理?
国家对女职工实行特殊的劳动保护,不包括以下哪项?
劳动者解除劳动合同,应当提前多少日以书面形式通知用人单位?
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以如何处理?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以如何处理?
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以如何处理?
劳动者在何种情况下有权获得经济补偿?
用人单位安排加班,应如何支付加班费?
劳动者在试用期的工资与转正后工资的关系是?
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,是否约定试用期?
用人单位裁减人员后,在多少个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况?
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬多少的经济补偿金?
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应如何处理?
用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的,经劳动行政部门批准,可以实行什么工时制度?
劳动者连续工作多少年以上的,享受带薪年休假?
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每月不得超过多少小时?
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过多少小时的工时制度?
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立什么合同?
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起多少个月内订立书面劳动合同?
劳动合同应当以什么形式订立?
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过几小时?
根据《劳动法》,劳动者每日工作时间不超过几小时?
劳动者因履行劳动合同发生争议,可以依法采取哪些方式解决?
用人单位违反《劳动法》对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,应承担什么责任?
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以采取什么措施?
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以采取什么措施?
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者有权做出什么行为?
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权做出什么行为?
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,应承担什么责任?
用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,应给予什么处罚?
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