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管理学原理
波特五力模型主要用于分析:
组织文化中的“精神层”主要包括:
团队发展的最高阶段是:
计划工作的基础是:
权变理论强调:
控制职能的核心是:
目标管理的缩写是:
领导风格中的“放任式”领导又称为:
组织文化中的“制度层”主要包括:
组织结构中,负责直接执行组织任务的部门是:
计划的灵活性是指:
管理的核心目的是:
控制职能的起点是:
战略管理过程中的“战略分析”阶段主要包括:
目标管理(MBO)强调的是:
组织结构中,负责提供专业建议和辅助决策的部门是:
下列哪项不属于管理的基本职能?
团队建设的关键要素是:
提出“管理就是预测和计划”观点的管理学家是:
激励理论中的“双因素理论”由谁提出?
管理创新的核心是:
权变理论关注的是:
组织变革的推动力量主要来自:
提出“X-Y理论”的管理学家是:
下列哪项不是组织设计的基本原则?
下列哪项不属于管理的基本层次?
在决策过程中,识别问题和机会的阶段属于:
计划工作的起点是:
管理的核心职能是:
下列哪项是权变理论的核心观点?
领导风格中的“民主式”领导又称为:
组织设计中的“跨度原则”指的是:
决策过程中的第一步通常是:
在波特的五力模型中,不包括以下哪一项?
激励理论中的“期望理论”由哪位管理学家提出?
组织结构的形式中,适用于小型、简单组织的是:
下列哪项是计划工作的前提条件?
组织变革的动因通常不包括:
马斯洛需求层次理论中,最高层次的需求是:
控制过程的第一步是:
权变理论强调领导方式应:
组织文化的最外层是:
领导行为理论中的“密执安研究”主要关注的是:
目标管理(MBO)的核心是:
计划的类型中,侧重于长期发展方向和目标的计划是:
波特五力模型不包括以下哪一项?
下列哪项不是激励理论的内容?
控制职能的主要目的是:
组织文化中的“制度层”包括:
决策过程中的关键步骤是:
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